Rouw en verlies op de werkvloer zijn breder dan vaak wordt gedacht. De gevolgen zijn voelbaar: verminderde concentratie, emotionele uitputting, spanningen in het team en (langdurig) verzuim. Tijdige ondersteuning voorkomt escalatie, herstelt verbinding en biedt perspectief.
Voor werkgevers
Neem contact oP
Rouw- en veerkrachtbegeleiding voor organisaties
Verlies en ingrijpende veranderingen stoppen niet bij de kantoordeur. Medewerkers die worstelen met veranderingen, afscheid of rouw verliezen dagelijks energie, focus en veerkracht. Dat heeft impact op de persoon, het team én de organisatie.
Met Veerkracht ondersteunt organisaties met professionele rouwbegeleiding en begeleiding bij verlies, verandering en afscheid voor medewerkers die vastlopen door ingrijpende levensgebeurtenissen. Zo dragen we bij aan duurzame inzetbaarheid en mensgerichte zorg binnen organisaties.
Als het leven verandert, verandert werk mee
- Ruimte om verlies te verwerken zonder oordeel.
- Meer veerkracht en emotionele stabiliteit.
- Betere balans tussen werk en privé.
- Vertrouwen en regie terug krijgen in een moeilijke periode.
Wat levert begeleiding op?
Voor werkgevers
- Minder verzuim: preventie van langdurige uitval.
- Snellere re-integratie: duurzaam herstel in plaats van quick fixes.
- Hogere betrokkenheid: medewerkers voelen zich gezien en gesteund.
- Zichtbaar werkgeverschap: investeren in mens én organisatie.
Return on Investment
Gemiddeld leidt onverwerkte rouw tot 20-30% productiviteitsverlies en een verhoogd verzuimrisico. Tijdige begeleiding voorkomt langdurige uitval en ondersteunt duurzame inzetbaarheid.
Onverwerkt verlies raakt mensen diep. De gevolgen zijn voelbaar: verminderde concentratie, emotionele uitputting, spanningen in het team en (langdurig) verzuim. Tijdige ondersteuning voorkomt escalatie, herstelt verbinding en biedt perspectief.
Rouw en verlies op de werkvloer zijn breder dan vaak wordt gedacht.
Wanneer is begeleiding passend?
- Overlijden van een dierbare.
- Langdurige ziekte of gezondheidsverlies.
- Scheiding of relatieverlies.
- Verlies van werk of functie.
- Reorganisaties en ingrijpende veranderingen.
- Onvervulde verwachtingen of levensgebeurtenissen.
Voor organisaties die medewerkers structureel willen ondersteunen, is een trajectvorm mogelijk. Deze trajectvorm biedt rust, continuïteit en ruimte voor verdieping in het begeleidingsproces.
Deze vorm is geschikt bij complexere rouwprocessen (dit is niet hetzelfde als complexe rouw) of wanneer duurzame ondersteuning gewenst is.
De begeleiding is maatwerk, vertrouwelijk en afgestemd op het tempo en de draagkracht van de medewerker. De focus ligt op het omgaan met rouw en verlies, het vergroten van veerkracht en het (her)vinden van balans tussen werk en privé. De gesprekken zijn vertrouwelijk en afgestemd op het tempo en de draagkracht van de medewerker en duren 60 of 90 minuten.
Samen met de medewerker wordt bepaald wat passend is qua frequentie en duur.
Begeleidingsgesprek
Als begeleiding passend lijkt, vindt er een intakegesprek plaats met de medewerker in mijn praktijk of indien gewenst op bedrijfslocatie. Tijdens dit gesprek verkennen we de hulpvraag, de impact van het verlies en/of de verandering en wat nodig is om weer houvast en veerkracht te vinden.
Wanneer er van beide kanten een goede klik is, ontvangt de medewerker aan het einde van het gesprek een begeleidingsovereenkomst en een intakeformulier. Vervolgens maken we een afspraak voor het eerste begeleidingsgesprek. Deelname aan begeleiding is altijd vrijwillig,
Begeleiding in trajectvorm
Werkgevers, HR-professionals of leidinggevenden nemen vrijblijvend contact op.
We bespreken de situatie, de behoefte en wat passend is voor de medewerker en organisatie. Dit gesprek is bedoeld om mogelijkheden te verkennen. Uiteraard wordt rekening gehouden met de privacy.
Oriënterend gesprek
Afstemming en maatwerk
SAMEN KIJKEN OF HET GOED VOELT
losse sessies
strippenkaart
Naast individuele begeleiding biedt Met Veerkracht groepssessies, workshops en trainingen voor teams en organisaties aan over rouw op de werkvloer, omgaan met verlies en het vergroten van veerkracht.
Workshops, trainingen & lezingen (op maat)
Intakegesprek
Werkgevers, HR-professionals of leidinggevenden nemen vrijblijvend contact op.
We bespreken de situatie, de behoefte en wat passend is voor de medewerker en organisatie. Dit gesprek is bedoeld om mogelijkheden te verkennen. Uiteraard wordt rekening gehouden met de privacy
tarieven
01. oriËnterend gesprek
Gratis
tarief
Volgende
Als begeleiding passend lijkt, vindt er een intakegesprek plaats met de medewerker in mijn praktijk. We verkennen de hulpvraag, de impact van het verlies en/of de verandering en wat nodig is om weer houvast en veerkracht te vinden.
tarieven
€ 50,00 (30 minuten)
02. Intakegesprek
Volgende
Vrijgesteld van btw o.g.v. KOR-regeling.
tarief
De begeleiding is maatwerk, vertrouwelijk en afgestemd op het tempo en de draagkracht van de medewerker. De focus ligt op het omgaan met rouw en verlies, het vergroten van veerkracht en het (her)vinden van balans tussen werk en privé.
tarieven
€ 110,00 (60 minuten)
€ 155,00 (90 minuten)
03. Begeleidingsgesprek
03. Begeleidingsgesprek
tarief
Volgende
Vrijgesteld van btw o.g.v. KOR-regeling.
Voor organisaties die medewerkers structureel willen ondersteunen, is een trajectvorm mogelijk. Deze trajectvorm biedt rust, continuïteit en ruimte voor verdieping in het begeleidingsproces.
tarieven
3 sessies (90 minuten): € 440,00
6 sessies (90 minuten): € 840,00
04. Begeleiding in trajectvorm
04. Begeleiding in trajectvorm
Volgende
Vrijgesteld van btw o.g.v. KOR-regeling.
tarief
Op aanvraag en afgestemd op de wensen en groepsgrootte (max. 10 personen)
tarieven
Op aanvraag
05. Workshops, trainingen & lezingen
contact
Vrijgesteld van btw o.g.v. KOR-regeling.
tarief
Praktische informatie
goed om te weten
- Professionele rouw- en veerkrachtbegeleiding: opgeleid rouw- en veerkrachtbegeleider met 25 jaar ervaring in zorg en zakelijke dienstverlening.
- Mensgericht én resultaatgericht: aandacht voor de medewerker én de organisatiecontext.
- Vertrouwelijk en integer: privacy staat altijd voorop.
- Maatwerk: geen standaardoplossingen, maar begeleiding die echt raakt.
Vertrouwelijkheid en professionaliteit
De begeleiding is volledig vertrouwelijk. Terugkoppeling aan de werkgever gebeurt alleen met toestemming van de medewerker en uitsluitend op hoofdlijnen. Privacy en zorgvuldigheid staan voorop.
Factuurvoorwaarden
14 dagen.
Wil je als organisatie bijdragen aan het welzijn en de veerkracht van je medewerkers? Neem vrijblijvend contact op om te bespreken wat Met Veerkracht voor jouw organisatie kan betekenen. Samen zorgen we voor ruimte, herstel en duurzame inzetbaarheid.
Interesse in samenwerking?
Samen aan de slag gaan?
Neem contact oP
Veelgestelde vragen
Rouwbegeleiding kan waardevol zijn wanneer een medewerker vastloopt door verandering, verlies of afscheid. Signalen kunnen zijn: verminderde concentratie, emotionele overbelasting, spanningen in het team of dreigend verzuim. Tijdige begeleiding helpt escalatie voorkomen en ondersteunt duurzaam herstel.
Rouw- en veerkrachtbegeleiding draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Organisaties ervaren vaak minder verzuim, snellere re-integratie en meer betrokkenheid. Medewerkers voelen zich gezien en gesteund, wat bijdraagt aan een gezonde en mensgerichte werkomgeving.
Ja. De begeleiding is volledig vertrouwelijk. Informatie uit gesprekken met de medewerker wordt niet gedeeld met de werkgever zonder toestemming. Eventuele terugkoppeling gebeurt alleen op hoofdlijnen en met instemming van de medewerker.
De tarieven vindt u hierboven. Heeft u als organisatie interesse in workshops, trainingen en/of lezingen werk ik met tarieven op maat. Deze tarieven zijn afgestemd op de situatie en behoefte. Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Neem gerust contact op via telefoon: 06 - 460 33 400 of e-mail: welkom@metveerkracht.nu. Ik beantwoord graag je vragen.